Vos collaborateurs déposent leurs demandes, vous validez, et chacun voit son solde. Avec vos règles de télétravail.
CHF2.90par utilisateur et par mois
Sans engagement · Sans carte de crédit
Un collaborateur demande trois jours par message. Vous dites oui. Trois semaines plus tard, personne ne sait si c’était noté.
Deux personnes de la même équipe posent la même semaine. Vous vous en apercevez le vendredi précédent.
Quelqu’un vous demande combien de jours il lui reste. Vous ouvrez le tableur, et vous n’êtes pas sûr qu’il soit à jour.
Il choisit ses dates depuis son téléphone ou son ordinateur. Cela lui prend quelques secondes.
Vous voyez immédiatement qui est déjà absent sur la période, et si vos règles sont respectées.
Chacun voit ce qu’il lui reste. Vous aussi, et sans rien recalculer.
Deux jours par semaine, mais jamais le lundi. Ou trois personnes minimum au bureau. Ou une règle différente pour chaque équipe.
Vous définissez ce qui vaut chez vous une seule fois. Ensuite, l’outil s’en occupe et vous n’arbitrez plus chaque demande.
C’est la question que presque aucune PME n’a réglée depuis 2020, et qu’un tableur ne réglera jamais.
par utilisateur et par mois
Chaque collaborateur dépose ses propres demandes, vous équipez donc toute l’équipe. Mais vous ne payez que les absences pour eux, rien d’autre.
Vous activez, vous désactivez, sans engagement de durée.
Sans engagement · Sans carte de crédit
Les jours de vacances, de maladie et de congé sont comptés au fur et à mesure.
Votre fiduciaire y accède au moment d’établir les salaires. Vous ne lui envoyez plus de tableur en fin de mois.
Son accès ne vous coûte rien : elle entre depuis son propre espace, avec un mandat que vous accordez et que vous retirez quand vous voulez.
SwissPME centralise aussi tout le courrier de votre entreprise — factures, contrats, assurances — dans MailRoom, gratuit pour un utilisateur. Et d’autres modules couvrent le reste de votre quotidien administratif.
Vous ajoutez vos collaborateurs et leur solde de départ. Ensuite, tout se met à jour au fil des demandes.
Comptez une demi-heure pour ajouter vos collaborateurs et leur solde de départ. Ensuite, tout se met à jour tout seul.
Oui, puisque chacun dépose ses propres demandes. Mais vous ne payez que les absences pour eux, rien de plus.
Oui, sans engagement de durée.
Oui. Vacances, maladie et congés spéciaux sont comptés séparément, chacun avec son propre solde.
Votre fiduciaire y accède directement, depuis son propre espace, avec un mandat que vous lui accordez. Les jours de vacances, de maladie et de congé sont déjà comptés quand elle établit les salaires : il n’y a rien à lui envoyer.
Quatre semaines au moins, cinq jusqu’à 20 ans révolus : le droit aux vacances en Suisse, le calcul du solde au prorata et à temps partiel, et ce qui peut le réduire.
Natasha S. · · 7 min
L’enregistrement du temps de travail est obligatoire en Suisse. Ce que le registre doit contenir, qui en est dispensé, les deux allègements, et ce qu’un contrôle regarde.
Natasha S. · · 7 min
Heures supplémentaires ou travail supplémentaire, le supplément de 25 %, la compensation en congé et l’enregistrement du temps : ce que la loi suisse impose à une PME.
Natasha S. · · 8 minSwissPME couvre le reste de votre quotidien administratif. Vous activez ce dont vous avez besoin, vous ne payez que cela.
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