Administration, SwissPMEÀ l’administration de SwissPME. Ses articles portent sur les démarches qui accompagnent une équipe et des clients : engager un collaborateur, accompagner un départ, calculer les vacances, écrire un devis qui engage.
L’enregistrement du temps de travail est obligatoire en Suisse. Ce que le registre doit contenir, qui en est dispensé, les deux allègements, et ce qu’un contrôle regarde.
Natasha S. · · 7 min
Heures supplémentaires ou travail supplémentaire, le supplément de 25 %, la compensation en congé et l’enregistrement du temps : ce que la loi suisse impose à une PME.
Natasha S. · · 8 min
Aucune loi suisse n’impose de mentions dans un devis. Mais ce que vous y écrivez décide de ce qui vous engage, de ce que vous pourrez facturer, et de sa durée de validité.
Natasha S. · · 7 min
Délai de congé, périodes de protection, certificat de travail, solde de vacances, attestation pour le chômage : ce qu’il faut régler quand un employé quitte l’entreprise.
Natasha S. · · 7 min
Contrat, temps d’essai, AVS, assurance accidents, LPP, allocations familiales, permis, impôt à la source : ce qu’il faut régler pour engager un employé en Suisse.
Natasha S. · · 8 min
Quatre semaines au moins, cinq jusqu’à 20 ans révolus : le droit aux vacances en Suisse, le calcul du solde au prorata et à temps partiel, et ce qui peut le réduire.
Natasha S. · · 7 minMailRoom lit vos factures et vos lettres, en relève les informations utiles, et vous les retrouvez par une simple recherche.
Gratuit à vie pour un utilisateur · Sans carte de crédit